去年一年，辣条身价暴涨，转眼三箱辣条就变成了宁海一家企业的年终奖，老板更封其为食物中的“劳斯莱斯”。

　　众人惊醒，可不就到新年了，“年终奖”三个字总是格外触动神经。

　　昨天刚出炉的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》带来了好消息，2015年超过8成的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度；77.6%的企业年终奖在5千元以上。杭州人均年终奖6601元，成功跨入“6进入时代”第一梯队，仅次于北上广深等四个地区。

　　杭州年终奖进入“6时代”

　　“一切不以发年终奖为目的的年终，都是耍流氓。”作为发布报告方的高级合伙人，王伯岩认为，从某种角度上讲，年终奖已经成为员工的刚性需求了，是借机对员工以最大的激励。

　　从年终奖发放形式来看，现金形式依旧是主流，78.5%的企业采用现金方式。另有8.6%的企业采用贩物卡的方式奖励员工。人力资源专家表示，年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。

　　而从奖金额度来看，近半数企业人均年终奖集中在5千元到1万元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5千元，如果奖金超过万元则恭喜晋升四分之一“幸福”行列。当然，还有4.1%的“任性企业”，人均年终奖额度破3万元。

　　《年终奖特别调研报告》显示，上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州人均年终奖6601元，步入“6进入时代”成为年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均年终奖以5千元为一级。其余大部分城市仍然在人均4千元的梯队里。

　　互联网金融成最大黑马 房地产跌出前三甲

　　在此前，杭城的人力资源公司已纷纷表示，看好新型互联网企业的薪资发展水平。

　　无疑，互联网金融是2014年最大黑马，由于向互联网和金融两方挖人，早已成为新兴的土豪行业。大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1-2个月，但是金融、互联网、汽车行业和航空航天等行业年终奖发放的月数较多。

　　而且金融行业年终奖额增长占比也是各行业最多的，占比达到52.3%。同样，移动互联网的兴起，使互联网、软件行业也再一次陷入了人才争夺的白热化，年终奖则成为企业展示竞争力的最佳机会。众达朴信通过调研，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万元，超过信托、基金、证券行业。

　　以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业、建筑设计行业和航空航天行业也都不足2.5万元。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元跻身前十强。