为打赢人才招引战，绍兴计划用3年时间实施“绍兴梦想合伙人”计划，具体组织开展优秀毕业生集聚工程、“技能绍兴”建设工程和海外引智百千万工程三大工程。

与绍兴去年出台的“人才新政”一脉相承，涵盖了从一般技能劳动者、普通大学生到国外专家智力、高层次创新创业人才在内的所有人才群体。

特别是在吸引优秀毕业生方面，补助多多：

应聘有交通补贴，对受邀请来绍参加招聘交流活动的毕业生，免费提供食宿，并按照里程给予200元到1500元的交通补贴；

实习有工资补贴，对吸纳在校生实习的企业，按照就业见习政策给予实习补贴：专职(高职)为地方最低工资标准的60%，本科及以上为地方最低工资标准的80%，补贴时间最长12个月。

留绍工作有房贴，对新引进到绍兴企事业(不含参公事业)单位的全日制博士研究生，签订5年以上劳动合同的，给予35万元的房票补贴。

对首次新引进到绍兴企业工作的全日制硕士研究生、全日制“211”或“985”高校本科毕业生、全日制其他普通高校本科毕业生，5年内在绍首次购房的，分别按购房款的15%、5%、3%，给予最高不超过15万元、5万元、3万元的房票补贴。

对于租房也按照不同学历,给予每月400元到1000元不等的补贴，连续补3年。

此外，实行企业人才集合年金制度，对参加企业人才集合年金的非公企业，根据人才的学历，地方财政按照单位为人才缴纳集合年金的50%给予补贴，全日制博士研究生每人每年最高补贴1万元，全日制硕士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生每人每年最高补贴8000元，补贴期限5年。