跑者万科：不重视员工健康的公司不是好公司

据世界卫生组织的一项调查显示，75%的人群处于亚健康状态，其中一半以上又是城市白领，从某种意义上说，城市白领作为一个数量庞大的弱势群体，他们的健康水平和其所从事的工作有较强的关系，雇主应对员工的健康承担一定责任。

在员工健康的问题上，万科找到的解决办法就是管理层带头，创造条件，鼓励运动。2011年，在倡导跑步运动的同时，万科开始对员工进行体质测试，数据显示，公司内跑步的人越多，平均体质水平就越高。

“我的梦想是，登珠峰、跑马拉松，这两项都已经完成了。现在还剩下六块腹肌，我准备花四个月时间练出来。”郁亮笑言。“员工健康的公司不一定是好公司，但是不重视员工健康的公司肯定不是好公司。”万科集团总裁郁亮用这样一句斩钉截铁的话宣告了他对企业管理者责任的理解，与此同时，万科的员工满意度在不断上升，健康丰盛的企业文化也由此得以深入人心。

城市乐跑：不是为了竞技，而是为了快乐

2013年，由万科公益基金会牵头，将过往的乐跑经验进行了总结并发起了“城市乐跑运动”。报名参加乐跑赛的企事业单位不只是跑跑而已，还需要签署一份旨在鼓励员工运动，并为员工运动提供便利条件的承诺书。通过活动，让参赛者享受跑步带来的乐趣，感受城市的活力，使参赛机构关注员工身体、倡导健康生活。

2014年这一民间运动将持续开展。国家体育总局作为 “城市乐跑赛”指导单位，将协调并指导万科在全国60城主办该赛事。其中，杭州站乐跑赛拟于5月23日举行。万科希望通过乐跑者的积极参与，让健康快乐的理念能够更直接更广泛地传播到普罗大众当中，让全民感受健康运动所带来的快乐。万科希望乐跑的足迹能够遍布乐跑的每一个角落，同时借助媒体的影响力，使全民健身运动得到更广泛的推广，让更多人得到健康，感受快乐。

郁亮“杭州城市乐跑赛”健康语录：很多年轻人经常抱怨“没时间锻炼”，那是因为他们有时间挥霍自己的青春，等到我们没有青春可以挥霍，变得越加珍惜日子的时候，就会开始跑步。