18年，18城，保利地产，打造中国地产长城。

保利房地产（集团）股份有限公司成立于1992年，是中国保利集团控股的大型国有房产企业，名列国有房地产企业综合实力榜首，并连续三年蝉联央企房地产品牌价值第一名。

2006年7月，公司股票在上海证券交易所上市。

2009年11月26日，中国房地产测评中心发布报告，保利地产凭借其2009年的优异销售业绩，再次荣登中国房地产企业综合实力前三强。

2007年7月，保利地产大手笔取得杭州东部湾航母级地块。至此，保利地产在华东区域的战略运营篇章，翻开了新的一页。从86万平方米世界级湾区“保利•东湾“，到下沙48号地块、申花路56号地块、浙江保利房地产开发有限公司，作为保利地产在浙江区域的全资子公司，已经成为保利地产推动华东区域发展，进行全国战略布局的重要平台。

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2010年，浙江保利诚挚邀约精英加盟，共筑幸福杭州。人员招聘需求如下：

一、工程部计划招聘12人

    1、土建项目经理（3人），要求：

    ◆35岁以下，工民建专业本科以上学历；

    ◆3年以上民用建筑地产现场管理经验，独立负责完成项目自报建至交楼全过程者优先；

    ◆熟悉本专业软件使用和民用建筑土建规范；

    ◆具有中级或高级职称。

2、土建工程师（3人），要求：

◆35岁以下，土建本科以上学历；

◆ 熟悉本专业软件使用和民用建筑土建规范；

◆具有初级或中高级职称。

3、给排水工程师（2人），要求：

◆35岁以下，给排水专业本科以上学历；

◆2年以上民用建筑地产、设计、施工本专业经验，曾参与过大型建筑建设；

◆ 熟悉本专业软件使用和民用建筑给排水设计规范；

◆具有中级或高级职称。

4、机电安装工程师（2人），要求：

◆35岁以下，相关专业本科以上学历；

◆2年以上民用建筑地产、设计、施工本专业，曾参与过大型建筑建设；

◆熟悉本专业软件使用和民用机电安装规范；

◆具有中级或高级职称。

5、市政工程师（1人），要求：

◆35岁以下，市政专业本科以上学历；

◆1年以上民用建筑地产、设计、施工本专业经验，曾参与过大型建筑建设；

◆熟悉本专业软件使用和民用建筑市政设计规范；

◆具有初级或中高级职称。

6、园林工程师（1人），要求：

◆35岁以下，园林业本科以上学历；

◆1年以上民用建筑园林设计、施工经验，曾参与过大型建筑园林设计；

◆ 熟悉本专业软件使用和民用建筑给园林设计规范；

◆具有初级或中高级职称。

二、技术部计划招聘5人

1、建筑工程师（1人），要求：

◆30岁以下，建筑学或者城市规划专业本科以上学历；

◆ 注册建筑师优先；

◆ 1年以上工作经验，2年以上大型甲级设计员工作经验或1年大型地产公司同类职位经验；

◆独立完成或作为主要设计人参与过各种不同形式的项目的设计或设计管理，具有完整地操作住宅、商业公建类项目的经验。

◆思维敏捷，积极上进，语言表达能力强，有敬业精神。

2、园林工程师（1人），要求：

◆30岁以下，建筑学、城市规划、园林专业本科以上学历；

◆具有工程师职称，本专业工程师资格者优先；

◆2年以上工作经验，3年以上大型甲级设计员工作经验或2年大型地产公司同类职位经验；

◆独立完成或作为主要设计人参与过各种不同形式的项目的设计或设计管理，具有完整地操作住宅、商业公建类项目的经验。

◆思维敏捷，积极上进，语言表达能力强，有敬业精神。

3、室内设计工程师（1人），要求：

◆30岁以下，建筑学、室内设计、美术专业本科以上学历；

◆ 具有工程师职称，本专业工程师资格者优先；

◆2年以上工作经验，3年以上大型甲级设计员工作经验或2年大型地产公司同类职位经验；

◆ 独立完成或作为主要设计人参与过各种不同形式的项目的设计或设计管理，具有完整地操作住宅、商业公建类项目的经验。

◆思维敏捷，积极上进，语言表达能力强，有敬业精神。

4、给排水工程师（1人），要求：

◆30岁以下，给排水相关专业本科以上学历；

◆具有工程师职称，给排水注册工程师资格者优先；

◆ 3年以上工作经验，5年以上大型甲级设计员工作经验或3年大型地产公司同类职位经验；

◆独立完成或作为主要设计人参与过各种不同形式的项目的设计或设计管理，具有完整地操作住宅、商业公建类项目的经验。

◆思维敏捷，积极上进，语言表达能力强，有敬业精神。

5、电气工程师（1人），要求：

◆30岁以下，给电气专业本科以上学历；

◆具有工程师职称，本专业工程师资格者优先；

◆3年以上工作经验，5年以上大型甲级设计员工作经验或3年大型地产公司同类职位经验；

◆独立完成或作为主要设计人参与过各种不同形式的项目的设计或设计管理，具有完整地操作住宅、商业公建类项目的经验。

◆思维敏捷，积极上进，语言表达能力强，有敬业精神。

三、开发部计划招聘2人

1、高级经理（1人），要求：

◆建筑及相关专业本科以上学历；

◆35岁以下，5年以上杭州大中型房地产企业相关工作经验；

◆ 熟悉房地产行业的相关政策与法规，熟悉各专业部门（规划、国土、人防、消防、卫生防疫、交通等）的工作环节及办案程序；

◆社会关系广泛，人品卓越，能言善辩，善于与人沟通；

◆ 具有中级或高级职称。

◆有驾驶技术优先。

2、业务经理（1人），要求：

◆建筑相关专业者优先，大本以上学历，男士优先，有驾驶技术优先。

◆建筑及相关专业本科以上学历；

◆男士优先，有驾驶技术优先。

四、营销部计划招聘1人

1、招聘现场销售经理（1人），要求：

◆ 市场营销、广告、中文专业本科以上学历；

◆30岁以下，3年以上房地产现场销售管理经验，业绩优秀，能独立制定实施营销计划；

◆熟悉商品房销售、商品房面积测量以及政府关于房屋预售、国土产权手续办理的管理办法，有大型房地产企业销售管理工作经验者优先。

五、预决算部招聘2人

1、土建预算员（1人），要求：

◆35岁以下，工民建、工程造价、工程管理等相关专业专科以上学历；

◆5年以上预结算工作经验，有现场施工经验者优先；

◆熟悉杭州市定额及计价文件，熟悉建安材料，熟练使用预算软件，熟悉浙江省定额及相关文件，精通94定额，熟悉钢筋计量优先；

◆有造价工程师证书。

2、招聘材料采购管理员（1人），要求：

◆工民建专业，大专以上学历，造价员资格。

◆工民建、工程造价、工程管理等相关专业专科以上学历；

◆有造价工程师证书。

六、财务部招聘3人

1、计划招聘收款员（2人），要求：

◆财务相关专业，大专以上学历，杭州本地人有担保。

◆财务专业专科以上学历；

◆杭州本地人有担保；

◆吃苦耐劳，有敬业精神。

2、会计（1人），要求：

◆财务相关专业，大本以上学历。

◆财务专业本科以上学历；

◆熟悉房地产财务管理制度，熟悉会计电算化；

◆有会计从业资格证书；

◆吃苦耐劳，有敬业精神。

七、办公室招聘4人

1、资深行政管理经理（1人），要求：

◆行政相关专业，大专以上学历，有5年以上工作经验。

◆行政相关专业专科以上学历；

◆有5年以上工作经验，熟悉办公室工作流程；

◆熟练使用办公软件，熟悉行政文案的写作；

◆杭州本地人优先；

2、档案行政业务经理（1人），要求：

◆档案管理相关专业，大专以上学历

◆ 档案管理相关专科以上学历；

◆吃苦耐劳，有敬业精神。

3、人事业务经理（1人），要求：

◆人力资源相关本科以上学历；

◆有3年以上工作经验，熟悉杭州人事方面政策；

◆善于处理人事关系，熟悉各种相关文案的处理，敬业心强，负责认真。

4、司机（1人），要求：

◆有5年以上驾龄；

◆杭州本地人优先；

◆ 吃苦耐劳，有敬业精神。

八、计划部计划招聘1人

1、统计业务经理（1人），要求：

◆统计学或工程、房地产专业本科以上学历；

◆熟悉办公软件，熟练使用相关工具撰写统计报告；

◆有统计证书者优先；

◆吃苦耐劳，有敬业精神。

九、客服部计划招聘3人

1、客服部副经理（1人），要求：

◆专业不限专科以上学历；

◆有5年以上客服管理经验，有房地产公司客服管理经验优先；

◆杭州本地人优先；

◆性格坚韧，吃苦耐劳，有敬业精神。

2、客服业务经理（1人），要求：

◆法律专业本科以上学历；

◆杭州本地人优先；

◆性格坚韧，吃苦耐劳，有敬业精神。

3、客服业务经理（1人），要求：

◆专业不限专科以上学历；

◆有3年以上客服管理经验，杭州本地人优先。；

◆性格坚韧，吃苦耐劳，有敬业精神。

十、物业公司计划招聘3人

1、工程主管（1人），要求：

◆工民建专业本科以上学历；

◆有5年以上客服工程管理经验，杭州本地人优先。；

◆性格坚韧，吃苦耐劳，有敬业精神。

2、客服主管（1人），要求：

◆专业不限专科以上学历；

◆有3年以上客服管理经验，杭州本地人优先。；

◆性格坚韧，吃苦耐劳，有敬业精神。

3、维修电工（1人），要求：

◆电气专业专科以上学历；

◆有3年以上客服管理经验，杭州本地人优先。；

◆性格坚韧，吃苦耐劳，有敬业精神。

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