可能在几年前，能进入房地产企业工作，都会是一个令人羡慕的职业，即便是在一些项目内做一名销售，年收入也相当丰厚。但是从房地产市场宏观调控以来，对不少楼盘的销售都带来了不小的影响，而工资收入减少、工作压力增大也已经成为地产从业者共同面临的问题。

　　或许就是基于这样的原因，从去年年底至今年年初，杭州不少房地产企业人才流失得十分严重，甚至一些房企的高管都辞职转行了。“在房地产行业摸爬滚打了6年，有时候真的觉得压力非常大，这两天辞职后，真的轻松了很多。”在地产代理机构就职的老陈如是说。

　　那边厢岗位流动大、从业人员纷纷辞职，这边不少房企也开始新一年的招聘动作，毕竟公司正常的运作，人员是少不了的。昨天，记者在不少招聘网站上看到，除了不少二手中介门店的招聘外，不少房企的招聘启事也多了起来。

　　西湖房地产集团、中天集团、绿城建设、新湖中宝、大家房产等一些知名的房地产企业或建筑公司都纷纷开始招人。记者仔细看了招聘的岗位，发现与以往大量招聘销售人员的情况不同，今年不少房企招聘的除了销售人员，不少“主管”的岗位也有了空缺。这其中，西湖房地产集团有限公司杭州项目公司需招聘工程部主管、土建工程师等，中天集团则需要网络管理员、平面设计等专业人员，大家房产提供了20余个岗位，其中项目工程副总等职位较高的岗位也在招聘。而据大家房产项目负责人介绍：“今年年初岗位的招聘相对集中，其实平时也陆续在招聘的。毕竟这个行业对于人员的数量还是有相当大的要求的。”其实，从去年年底开始，不少房企就开始了招聘活动。其中贝利集团就提供了36个岗位，招聘约100多名员工。其中人力资源主管、集团管理主管等热门职务也都一一在列。

　　面对各大房企“缺人”的现状，一位业内人士也称：“企业人才的流动是正常的，当然，整个形势不好的话，人员的流动相对会频繁一些。但其实这也是一种挑战，毕竟有压力才能产生动力。”